Как уволить прогульщика?

Comments

• Цитата: Здравствуйте.Сотрудница принесла заявление об увольнении. Начальник подписал с отработкой 2 недели. Но сотрудница это проигнорировала и не появляется без причин на работе уже 3 дня. Как наказать данного сотрудника?

  Поверьте нелегкая это работа из болота тащить бегемота. Для увольнения "по статье" нужно составить и "вручить" увольняемому кучу актов. Работник уже увольняется, Вы вроде отпускаете (пусть и с отработкой), так стоит ли "тащить бегемота"?
• Цитата: Цитата: Здравствуйте.Сотрудница принесла заявление об увольнении. Начальник подписал с отработкой 2 недели. Но сотрудница это проигнорировала и не появляется без причин на работе уже 3 дня. Как наказать данного сотрудника?Поверьте нелегкая это работа из болота тащить бегемота. Для увольнения "по статье" нужно составить и "вручить" увольняемому кучу актов. Работник уже увольняется, Вы вроде отпускаете (пусть и с отработкой), так стоит ли "тащить бегемота"?

  
  
  
  Понимаю, но работник переругался со всем коллективом и в этот же день кинул заявление, подставив этим и коллектив и начальство, так как на нем была завязана важная сделка. По этому полюбовно расстаться нет возможности.
  
  Если можно по подробнее об актах и "увольнении по статье"?
• Цитата: Цитата: Цитата: Здравствуйте.Сотрудница принесла заявление об увольнении. Начальник подписал с отработкой 2 недели. Но сотрудница это проигнорировала и не появляется без причин на работе уже 3 дня. Как наказать данного сотрудника?Поверьте нелегкая это работа из болота тащить бегемота. Для увольнения "по статье" нужно составить и "вручить" увольняемому кучу актов. Работник уже увольняется, Вы вроде отпускаете (пусть и с отработкой), так стоит ли "тащить бегемота"?Понимаю, но работник переругался со всем коллективом и в этот же день кинул заявление, подставив этим и коллектив и начальство, так как на нем была завязана важная сделка. По этому полюбовно расстаться нет возможности.Если можно по подробнее об актах и "увольнении по статье"?

  За каждый день отсутствия Вам надо составить акты об отсутуствии работника на рабочем месте более 4 часов. Ознакомить с этим актом работника под роспись (а то потом в суде может сказать что на работе он был!). Желательно чтобы комиссия состояла из "рядовых" работников. Приказ, трудовую книжку и расчет отдать этому работнику во время обязательно. После увольнения "по статье" он может захотеть восстановиться на работе через суд. Это чтобы Вам совсем насолить. И поверьте шансов у него предостаточно. Поэтому и спрашиваю зачем Вам "бегемот". Тут уж лучше "по собственному" подписать, чем по судам бегать
• Огромное спасибо! Попытаюсь донести Вашу мысль до начальства)))))
• Добрый день. Как вариант, сотрудница могла банально заболеть и оформить больничный лист, о существовании которого Вы пока не знаете.
• К сожалению нет, я проверила. В данном случае это средство манипуляции начальством. Сотруднице неоднократно объявляли благодарность за добросовестное исполнение и, как следствие, - перехвалили....Началась так сказать "звездная болезнь". Всему коллективу стала раздавать задания и считать себя "избранной". Но так как начальство объективное - поддержки конечно же в этом она не нашла, вот и обиделась....... Только коллектив обозлился. Ну это так....лирическое отступление....)))))
  
  Всем огромное спасибо за ответы!
• Цитата: Здравствуйте.Сотрудница принесла заявление об увольнении. Начальник подписал с отработкой 2 недели. Но сотрудница это проигнорировала и не появляется без причин на работе уже 3 дня. Как наказать данного сотрудника?

  
  
  Вопрос:
  Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему надо отработать 2 недели. Однако через 5 дней после подписания заявления работник перестал выходить на работу. Можно ли его уволить за прогул, учитывая, что уже имеется подписанное заявление об увольнении по собственному желанию?
  
  Ответ:
  В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
  Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  В том случае, если работником и работодателем не согласован менее продолжительный срок предупреждения об увольнении, работник должен отработать двухнедельный период перед увольнением в соответствии с правилами, установленными трудовым договором.
  Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула работника, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
  Поскольку в течение двух недель, предшествующих увольнению, работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка, отсутствие его на работе без уважительных причин будет считаться прогулом. В связи с чем работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании ст. 81 ТК РФ за прогул.
  Отметим, что Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также указал: оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  
  Е.В.Карсетская
  Издательско-консалтинговая группа
  "АйСи Групп"
  17.04.2010
  
  
  
• Цитата: Огромное спасибо! Попытаюсь донести Вашу мысль до начальства)))))

  Попробуйте поговорить по-хорошему с уволенной сотрудницей, возможно не смотря на конфликт Вы все же сможете разойтись "красиво". И будут у Вас и овцы целы и волки сыты. Просто я пару раз сталкивалась с такими ситуациями, и договариваться приходилось в суде.